في مقابلة حديثة مع Famitsu، كشف رئيس ومدير تنفيذي لـ Level-5، أكيهيرو هينو، عن بعض الأسرار المتعلقة بالثقافة المهنية داخل الشركة. إحدى هذه الأسرار تتضمن إجراء “مسابقات معرفة” حول محتوى الشركة بين الموظفين. يمنح من يحصل على درجات عالية في هذه المسابقات زيادة في الراتب، بغض النظر عن سجلاتهم المهنية.
على الرغم من أن المبلغ الدقيق تم الإعلان عنه فقط لـ Famitsu، أدهش المحللون هذا الرقم، وعندما ذكر هينو خططًا إضافية لزيادته، قالوا بأنه مبلغ يمكن أن يكون له تأثير كبير على تحفيز الموظفين.
في شرح لسبب تبني هذه الممارسة غير المعتادة، يقول هينو أن من خلال تجربته الخاصة في صنع الألعاب، أدرك أهمية تفويض المسؤولية للأشخاص ذوي المعرفة العميقة في المجال. “إذا كانت معرفتهم غير كافية، ستحتاج الشركة لمساعدة أعضاء آخرين في الفريق أو مراجعة أعمالهم.而从另一方面来说，如果他们确实拥有这些知识，他们可以担当领导角色，甚至优化工作流程。بعبارة أخرى، أعتقد أن معرفة شخص ما ومعرفته بالألعاب التي تنتجها الشركة هي مهارة حقيقية”، يقول هينو. في رد على ردود الفعل الصادمة حول الزيادات في الرواتب التي ذكرها، يقول هينو إن الكفاءة التي تكتسبها Level-5 بالمقابل تفوق بكثير التكلفة.
قبل أن تقدم سيرتك الذاتية وتعرض مهاراتك في Dark Cloud synthesis، يقول هينو أن Level-5 لا تفرض على الموظفين التوسع. بينما تزيد الشركة حاليًا من حجم مكاتبها في أوساكا (أحد مراكزها الثلاثة، إلى جانب مقرها الرئيسي في فوكوكا ومكاتب طوكيو)، أصبحت الشركة أكثر انتقائية في اختيار الموظفين، وتقديرها ليس فقط الموهبة والحماس، بل المرشحين الذين لديهم حب حقيقي للألعاب وfranquicias من Level-5. هينو، الذي شارك حصريًا في المقابلات النهائية، أصبح مؤخرًا أكثر تورطًا في بداية عملية التوظيف لضمان اختيار الموظفين الجدد بناءً على القيم والمهارات الصحيحة.
Mido