في إطار جهود إعادة الهيكلة الشاملة للشركة، أعلنت مجموعة وسائل الإعلام اليابانية كادوكاوا كوربورايشن، في مايو الماضي، أنها ستمنح عددًا غير محدد من الموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 45 عامًا ويحملون خدمة عمل لا تقل عن 5 سنوات، فرصة للإحالة على المعاش المبكر في يونيو المقبل، مع منحهم مزايا إضافية مثل حزمة تعويضات مكثفة ودعم اختياري لإعادة التوظيف في مكان آخر.
في الأسبوع الماضي، كما أشارت GameBiz، أعلنت الشركة عن النتائج: تقدم 154 شخصًا بطلب، مما تسبب في تكلفة تعويضات تقدر بـ 5.4 مليار ين (حوالي 33.6 مليون دولار أمريكي) المتوقعة. من المتوقع أن يغادروا الموظفون المتطوعون وظائفهم في كادوكاوا بحلول 31 يوليو.
تخطط الشركة لعرض هذه التكلفة كخسارة استثنائية في تقريرها المالي للربع الأول من هذا العام المالي.
رغم التكلفة الأولية، تقدر كادوكاوا أن تقليل العمالة الناتج عن هذه المبادرة سيؤدي إلى تقليل تكاليف الموظفين السنوية بشكل كبير بما يصل إلى 1.7 مليار ين (حوالي 10.6 مليون دولار أمريكي)، مع تقليل 1.1 مليار ين (حوالي 6.8 مليون دولار أمريكي) في باقي العام المالي الحالي الذي ينتهي في مارس 2027، مما يعني أن الوفورات يجب أن تعوض الاستثمار الضخم لهذا العام بحلول نهاية العقد.
وقد وجدت كادوكاوا نفسها هذا العام في عدة مواقف صعبة، بما في ذلك انخفاض الأرباح في قطاع النشر بسبب التشبع الزائد للأعمال ذات العوالم الأخرى (isekai)، وال ادعاء بخرق قانون حماية العاملين المستقلين. علاوة على ذلك، كانت الشركة أيضًا تحت ضغط هائل من المستثمرين النشطين الأجانب. ومن أحدثها، قامت صندوق الاستثمار مقره هونج كونج أواسيس مانيجمنت بشراء أسهم كادوكاوا بشراسة، ويتملك حاليًا نسبة 15.25% من الشركة كأكبر مساهم فيها، وسبق له أن حاول إقالة رئيسها التنفيذي.
مقالات ذات صلة:
Mido