في إطار جهود إعادة هيكلة واسعة النطاق للشركة، أعلنت مجموعة وسائل الإعلام اليابانية كادوكاوا كوربوريشن، في مايو الماضي، أنها ستمنح عددًا غير محدد من الموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 45 عامًا وبالذين لا يقل стажهم عن 5 سنوات، فرصة التقاعد المبكر في يونيو مع مزايا إضافية مثل حزمة التعويضات المُحسّنة ودعم اختياري لإعادة التوظيف في مكان آخر.
في الأسبوع الماضي، كما أشارت GameBiz، أعلنت الشركة عن النتائج: قدم 154 شخصًا طلبًا، مما أدى إلى توقع دفع إجمالي قدره 5.4 مليار ين (حوالي 33.6 مليون دولار أمريكي) في تكاليف التعويضات. من المتوقع أن يغادروا الموظفون المتطوعون مناصبهم في كادوكاوا بحلول 31 يوليو.
تخطط الشركة لعرض هذا كخسارة استثنائية في تقريرها المالي للربع الأول من هذا العام المالي.
على الرغم من التكلفة الأولية، تقدر كادوكاوا أن تقليل العاملين الذي سيتم تحقيقه من خلال هذه المبادرة سيؤدي إلى تقليل كبير في تكاليف الموظفين السنوية بما يصل إلى 1.7 مليار ين (حوالي 10.6 ملايين دولار أمريكي)، مع تقليل قدره 1.1 مليار ين (حوالي 6.8 ملايين دولار أمريكي) خلال بقية هذا العام المالي الذي ينتهي في مارس 2027، مما يعني أن التوفير يجب أن يغطي استثمار العام الحالي بحلول نهاية العقد.
وقد وجدت كادوكاوا نفسها في عدة مواقف صعبة هذا العام، بما في ذلك انخفاض الأرباح في صناعة النشر بسبب الإشباع المفرط للأعمال ذات العوالم الأخرى، و الادعاء بخرق قانون حماية العاملين المستقلين. علاوة على ذلك، واجهت الشركة ضغوطًا هائلة من المستثمرين النشطين الأجانب. مؤخرًا، بدأت صندوق الاستثمار مقره في هونج كونج أوازيس ماناجمنت في شراء أسهم كادوكاوا بشراسة، ويتخذ حاليًا 15.25% من أسهم الشركة كأكبر مساهم فيها، وبدأ بالفعل محاولات لإقالة رئيسها التنفيذي.
مقالات ذات صلة:
Mido