في فبراير 2025، أعلنت شركة تطوير لعبة PUBG Krafton عن تطبيق “برنامج دعم تحسين الولادة ورعاية الأطفال”، قدمت بموجبه لموظفيها الذين ولد لديهم أطفال جدد بعد الأول من يناير من ذلك العام مبلغ 100 مليون وون (حوالي 60 ألف دولار أمريكي) لكل طفل على مدار حياته. والآن، أتت الإحصائيات، وتبين أن بين يناير 2025 وأبريل 2026، زادت معدلات الولادة بين موظفي Krafton حوالي الضعف (المصدر: ThisIsGame).
تم تقديم البرنامج لمواجهة انخفاض معدلات الولادة في كوريا الجنوبية، ويتضمن دعمًا لكل ما يتعلق بالولادة ورعاية الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، قامت الشركة بتقديم إجراءات لتمكين بيئة عمل تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ووفقًا للتقرير، بلغ عدد الولادات لموظفي الشركة بين يناير 2025 وأبريل 2026 46 ولادة، وهو ضعف العدد نفسه في الفترة نفسها من العام السابق (23 ولادة) ومضاعف ما قبل ذلك العام (21 ولادة).
قامت Krafton أيضًا بإجراء دراسة بالتعاون مع مركز سيول الوطني للجامعة للبحوث في سياسة السكان بشأن فعالية برنامجها. ووفقًا للدراسة، كان الدعم النقدي (والذي يشمل مساعدة الولادة وتحفيز رعاية الأطفال) أقل تأثيرًا في تشجيع الأزواج على الإنجاب وأكثر في التعبير عن رغبة الشركة الحقيقية في التعامل مع انخفاض معدلات الولادة في البلاد.
من ناحية أخرى، أظهرت أنظمة غير نقدية تأثيرًا مباشرًا على وجهات نظر الموظفين بشأن الولادة. كان التزام Krafton بالتدابير الداعمة التي تعديل ساعات العمل وتعزيز بيئة رعاية الأطفال – مثل تقديم العمل عن بعد للأبوين الذين يعتنيون بأطفالهم، وتوسيع إجازة الأبوة والأمومة لمدة تصل إلى عامين، وإجازات الفحص قبل الولادة أثناء الحمل، والتوظيف التلقائي للعاملين البديلين، والتشاور النفسي للأبوين العائدين إلى العمل – أدى إلى زيادة المشاركة في العمل بشكل عام للموظفين.